WebMini
 
Reklama:  istota online | mBank | SPA | wiecej

Zakład ubezpieczeń społecznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych  odmawia korzystnego przeliczenia emerytury osobom, które na wcześniejszej emeryturze  przepracowały 30 miesięcy. Zgodnie z uchwałą SN z 8 maja 2008 r. (sygn. I UZP 1/08) ZUS powinien przeliczać emerytury w ten metodę, że "nowe kwoty bazowe posiadają użycie zarówno do części socjalnej jak i stażowej" . Niestety ZUS kolejny raz lekceważy Sąd Najwyższy i wykorzystuje nowe kwoty bazowe jedynie  w części socjalnej świadczenia.    Sprawa dotyczy nie tylko emerytów, ale też rencistów , a oprócz tego  ludzi pobierających świadczenie lub zasiłek przedemerytalny. Ogólnie rzecz biorąc chodzi bowiem o interpretacje przepisów "przeliczeniowych" w momencie przejścia na emeryturę powszechną (mężczyźni 65 lat, kobiety 60 lat).  Nie 1-szy raz ZUS zmusza do aktywności sądowej osób, których aktywność zawodowa aktualnie się skończyła.
   Jak przeważnie ZUS liczy na to, ze dla świetego spokoju znakomita większość z nich nie będzie się odwoływać do sądu. W kasie ZUS zostanie wtedy więcej pieniędzy, z których to gotówki wypłaca się pensje i podwyżki gigantycznej armii 48 tysięcy zatrudnionych pracowników ZUS.  
 
Adres www: http://232.72.18.54

Inne artykuły:

Katalog stron Katalog stron to miejsce gdzie w porządku alfabetycznym albo tematycznym są poukładane elementy wymagające...
Certyfikaty Energetyczne Qualita - cały kraj Wykonanie certyfikatu energetycznego z firmą Qualita z Torunia jest: - szybkie (czas do kliku dni w...
Pościel Kupno pościeli nie jest łatwe, szczególnie jeśli chce się zrobić to z głową i tak, aby wybrany produkt...
Pościel satynowa Obecne lokale są czymś więcej niż wyłącznie  czterema ścianami i dachem, które posiadają  nas...
Marzenie o mieszkaniu Schody to nierozłączny szczegół każdego lokalu, w którym znajduje się więcej niż jedna kondygnacja. To one...
Nie przepąłcaj, oglądaj za darmo Jeśli jesteś miłośnikiem filmów porno, to jestem pewien , że zadowoli Cię fakt o możliwości darmowego...
All Rights Reserved.